2025年，山东省泰安市岱岳区人社局坚持以党建为引领，将作风建设贯穿干部队伍建设全过程，通过强化理论武装、优化队伍结构、筑牢纪律防线、深化作风整治，推动全局干部作风持续转变、服务效能显著提升，为全区人社事业高质量发展提供坚强保障。

强化理论铸魂夯实思想根基

区人社局始终把政治理论学习作为作风建设的首要任务，构建“多层次、全覆盖、常态化”学习体系，不断提升干部政治素养和理论水平。

局党组书记带头学。局党组书记率先垂范，紧扣作风建设核心要求和人社工作实际，带头讲授专题党课，以鲜活案例、深刻阐释层层传导学习压力，推动理论学习从“被动听”向“主动悟”转变。严格落实党组理论学习中心组学习制度，全年常态化开展集中学习12次，通过专题研讨、交流发言等形式精准设置学习议题，切实把学习成果转化为破解工作难题、提升服务质效的具体思路和实干举措。

丰富载体现场学。注重理论学习与红色实践教育深度融合，先后3次组织党员干部赴本地及周边红色教育基地开展沉浸式现场教学，通过瞻仰革命旧址、聆听英雄事迹、重温入党誓词等活动，让干部在实地实景中感悟革命先辈的崇高信仰和优良作风，坚定理想信念、强化责任担当。

青年干部精准学。成立青年工作委员会，针对性开展多层次学习提升活动。常态化开展“青年干部上讲台”活动，鼓励年轻干部结合岗位职责，分享政策解读心得、工作实操经验，在以讲促学、以学促干中锤炼表达能力和业务功底；精心组织岗位练兵比武，以赛促练、以比提能，推动年轻干部在比拼中亮本领、找差距、补短板。同时，将轮岗交流作为锤炼青年干部的方式，统筹安排年轻干部到窗口服务、业务审批等直面群众、任务繁重的关键岗位轮岗历练，让青年干部在实践中积累经验，提升综合履职能力。

严守纪律底线涵养清风正气

始终把纪律和规矩挺在前面，常态化开展警示教育，筑牢干部拒腐防变的思想防线，营造风清气正的干事环境。

强化廉政宣讲。局党组书记、各支部书记分别结合人社领域廉政工作重点，围绕典型违纪违法案例、岗位廉政风险防控等内容讲授廉政专题党课，用“身边事”警示“身边人”，深入浅出地解读党纪法规，引导全体干部深刻认识廉政风险的隐蔽性和危害性，时刻绷紧廉洁自律之弦，自觉知敬畏、存戒惧、守底线。

丰富教育形式。精心组织开展廉政主题党日活动，通过集中观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，打造沉浸式、全方位廉政教育场景，让党员干部在直观感受中接受深刻的思想洗礼，推动纪律规矩入脑入心，自觉养成廉洁自律、清白做事的优良作风。

深化作风整治提升实干效能

以“转作风、促实干、提实效”集中整治活动为抓手，坚持问题导向、靶向发力，着力解决作风建设突出问题，以硬举措推动作风大转变、工作大提升。

广泛征集线索。制定发布《关于公开征集相关问题线索的公告》，主动接受社会监督，畅通群众诉求渠道，精准排查作风建设薄弱环节和突出问题。

强化监督核查。坚持把监督核查作为作风整治的主要手段，全年累计开展作风专项核查10余次，聚焦窗口服务态度、政策落实效率、工作纪律执行等群众关切的重点领域，采取明察暗访、随机抽查等多种方式开展常态化监督执纪。

严肃追责问责。坚持从严执纪问责不松懈，对发现的违反工作纪律等情况，坚决予以通报批评，切实敲响作风建设警钟，推动全局干部自觉摒弃不良作风，养成务实担当、廉洁高效的工作作风。

区人社局将持续巩固作风建设成果，以永远在路上的坚韧和执着，不断完善常态化作风建设机制，真抓实干、久久为功，全力锻造一支政治强、业务精、作风硬、服务优的人社干部队伍，为全区人社事业发展贡献力量。